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人才理念
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人才定义

人才定义

亚博从品行、能力、绩效、进步四个纬度评价人才,但亚博的人才首先应当具有良好职业素养和职业技能,认同企业文化、能够为企业做出贡献。
亚博倡导工作岗位无贵贱之分。所有员工,无论职位高低、无论何种岗位,在人格上一律平等。任何岗位的员工,只要认真、敬业、尽职并努力改进工作、提高效率,能够做出成绩,就会受到尊敬。
人才理念

人才理念

“员工是企业的‘第一财富’,人才是公司的‘一号工程’”,人力资源是企业一切资源的核心,优秀的人才是公司的宝贵财富,也是公司持续高速发展的根本动力。
亚博要求管理者必须善于发挥每一位员工的特长和潜能,合理有效地配置和使用人力资源,使每个员工处于最佳工作状态。我们始终认为丢失人才是管理者重大的过失,因此我们对人的管理工作是以“意愿”为重心,而不是以“能力”为重心。
成长观

成长观

每个员工不论学历高低都有可能成为企业的高级人才,我们认为个人意愿是人才成长的根本因素,因此我们支持员工学习,同时努力为员工创造最大的事业发展空间,鼓励员工通过努力做好本职工作获取机会。亚博要求员工打破依赖意识,将个人价值体现在工作岗位上,将个人成长建立在企业发展上,在完善人格品德的同时,不断提高自身的核心技能与专长。
用人观

用人观

亚博坚持“以人为本,携手发展”的用人政策,贯彻“世界上没有废才,只是没有放对地方”的用人思想,遵循“品行第一,能力第二”的用人标准,聚合天下人才,成就共同梦想。
企业福利
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社会福利
为员工提供保障
绩效奖励
每月进行绩效评级,发放绩效奖金
住房福利
免费提供良好的住宿环境
节日礼品
在中秋、春节等节日提供节日礼品
差旅补助
根据相关的制度,实行实销实报制
培训提升
公司借助内部及大学的平台为员工
提供学习、自我提升的机会
生日礼金
工会会员享有生日礼金
旅游拓展
为员工提供旅游拓展的机会
带薪休假
根据工龄提供不等的半年休、全年
休假期
应聘方式
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1、企业的招聘岗位,您可在各大招聘网站搜索。
2、您也可将您的简历投递至hr003@tjastiak.com,投递简历请务必注明应聘岗位 ,并请在简历中留下联系电话联系地址
上传简历
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